“Resultaba casi inevitable que, tras casi dos años de pandemia, algunos perfiles laborales terminaran por cobrar más importancia que otros. Esa situación no solo aumentó la demanda de ciertos cargos tradicionales del sector de las TIC sino que, incluso, creó la necesidad de abrir nuevas vacantes con perfiles que antes eran poco conocidos.

El estudio de Identificación de Brechas del Capital Humano para el Sector TIC 2021 es un documento que registra las falencias en materia de cantidad, pertinencia y calidad con base en el análisis de más de un centenar de entrevistas a empresarios y head-hunters de seis regiones del país”.

Ficha técnica

Para la medición se realizaron 258 encuestas y ocho grupos focales a empresas, head hunters e instituciones educativas en Antioquia, Atlántico, Bogotá, Eje Cafetero, Santander y Valle del Cauca.

Ranking de cargos generados con la pandemia

1. Analista de Plataformas: persona encargada de gestionar e implementar plataformas tecnológicas en las empresas.
2. Analista de Proyectos: rol de menor jerarquía que el gerente de Proyectos, pero con funciones similares.
3. Especialista en Experiencia del Consumidor en Tecnología: encargado de orientar, planificar y administrar la experiencia de los clientes desde la perspectiva de tecnología.
4. Hunter e-Commerce: rol especializado en identificar estrategias y áreas de oportunidad para mejorar los procesos de venta en canales digitales.
5. Especialista en Regulación: persona que analiza la normatividad y riesgos específicos del sector TIC; y Asesores Metodológicos para el análisis de datos y estadística.

Ranking de cargos del sector TIC que aumentaron demanda por la pandemia

1. Área del Desarrollo / Desarrolladores
2. Ventas / Cargos Comerciales
3. Programadores
4. Área Técnica / Soporte
5. Marketing Digital

Ranking de cargos emergentes para la industria 4.0

1. Ciberseguridad
2. Big Data
3. Computación en la nube
4. Ingeniero IOT
5. Inteligencia Artificial